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艾立华:创造与奉献同行的爱心企业家
  发表时间:2018-03-06   编辑:刘仁军   来源: 益阳市文明办
 

  艾立华,现任湖南艾华集团股份有限公司董事长,兼任中国电子元件行业协会电容器分会理事长、中国个体劳动者私营企业协会副会长、益阳市工商联名誉主席、赫山区慈善总会初始会员等社会职务。从3700元到年销售18余亿元的上市企业,他用三十余年的艰苦创业攀上铝电解电容器行业的中国第一、世界第五。从员工子女的奖学小红包到每年几百万元的慈善捐赠,他在创造财富的同时时刻不忘感恩员工、回报社会,近年来累计向社会慈善事业捐款达1.5亿元。

  创业: 30余年打拼攀上电容界“世界高度”

  1985年,为了实现自己的理想,艾立华放弃了自己国营单位的工作,开始了艰苦的创业之路。东拼西凑到3700元,租赁了原金银山村两间废弃的小平房,面积不足50平方米,这里成了他最早的创业基地。“十来个人,七八条枪”,艾立华至今还这样描述当时的状况。自己既是老板又是工人,不分白天黑夜吃住车间,做一批产品,又外出推销,然后又将本钱再购原材料,如此周而复始,日积月累。直到1990年,艾立华才有了自己的厂房,即原来的资江电子元件厂,并成为了独立的股东。

  经过三十余年的发展,艾华集团成为一家以研发、设计制造及销售铝电解电容器为核心,集电极箔与设备制造于一体的科技型上市企业,下辖8个子公司,拥有员工3000余人。在全球版图上,艾华集团在中国设立了20多个销售业务代理处,在美国、香港、台湾、新加坡、韩国等设有销售公司和代理商。依托技术实力和不懈努力,艾华已占有全球市场份额的6%,排名世界前五位,创下了铝电解电容器的“世界高度”。

  兴企:努力创建和谐、高效、美丽艾华

  艾立华明白,企业的发展最重要的是依靠员工,要依靠员工就必须以心换心,人性化管理。正因为如此,艾立华在企业的管理中,处处以人为本,营造和谐氛围,他的梦想是打造一个和谐、高效、美丽的艾华。

  2012年,艾立华力排众议,推行定量生产,改变一线员工收入悬殊的状况。定量生产,即将操作员、品管员、机修组成一个个小团队,团队目标任务需成员间协作互助才能完成,而任务完成情况将影响到团队每个人的绩效工资。这样的模式,不仅杜绝了推诿、拖沓,提高了工作的积极性和主观能动性,更营造了一种互帮互助、团结友爱、创先争优的良好企业风貌。定量生产推行后,产线的工作效率大大提高,许多员工的工资一下子增加了三分之一,到2017年平均工资由原来的1900元增加到4000元。每月20日左右,当工人们看到厂务公开栏里公布的当月工资奖金不断上调时,个个乐得合不拢嘴。

  为了让所有的员工用最大的热情投入到生产中,艾立华不惜成本建设了星级公寓、星级餐厅、星级活动中心,让员工共享企业发展成果。

  近年来,艾华集团荣获“全国五一劳动奖状”、“全国双爱双评先进企业”、 “全国就业先进企业”、“全国职工书屋”、“全国厂务公开民主管理先进单位”等荣誉,充分肯定了和谐艾华的建设。

  爱心:把做好事、做善事当作一种“扩胸运动”

  “艾华电子,科技有爱”,是艾华集团一直坚持的信条,也更是艾立华对员工、对社会的郑重承诺。公司建立健全了完善的福利保障制度,最大程度实现“共创共享”的企业理念,不断提高员工的获得感和幸福指数,打造幸福艾华。

  内部爱心基金全方位关心员工及员工家庭。为了最大程度帮扶员工及员工家庭,并进一步延续母亲的大爱情怀,王安安以母亲临终省吃俭用的30万元为基础,并拿出自己1%的股份在公司成立了“李运仙爱心基金”,所得红利全部用于内部员工关爱。自2009年起,公司的大病员工开始享受大病救助福利,除了可以得到一次性2-10万元的救助金,且大病休养期间可以得到1200元/月的补助金,养老保险和医疗保险由公司全额负担。自2012年起,员工的直系亲属患大病,也可以得到公司2万元的帮扶。每年,公司积极支持员工子女就学,每年为获得“三好学生”的学子发放200元/人/期的奖学红包,为高中学子、技校学子提供800元/学期的学费支持,为考上大学的学子提供2000-5000元不等的奖学金。全方位的员工关爱,让员工真正感受到幸福艾华的力量。

  致富思源,广泛支持地方公益事业。艾立华将做好事、献爱心当作一种扩胸运动,近年来累计向社会慈善事业、公益事业捐款达1.5亿元。2010年,为促进赫山慈善事业的发展,艾立华向赫山区慈善总会捐款500万元,全力助推家乡慈善事业的发展。2012年,向湖南省杨公益助学励学基金捐资200万元,用于帮助贫困学子和奖励大学生。2017年,为更进一步支持地方教育事业的发展,艾立华还和妻子捐出3500万元用于支持政府建设赫山区第三完全小学。

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